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Online Assessment und Coaching mit Profile XT

Das auf psychometrischen Methoden basierende Profiling-Instrument «Profile XT» ermöglicht die neutrale Beurteilung von Personen aus drei Perspektiven. careforce nutzt dieses und weitere Instrumente in der Personalauswahl, zur Qualitätssicherung und zur Entwicklung der Mitarbeiter.

Qualität und Effizienz durch Software-Profiling

Seit über fünf Jahren setzt careforce auf modernste, wissenschaftliche Software. Die große Erfahrung in der Erstellung von Benchmarks, Ratings und Anforderungsprofilen speziell für den Pharma- und Healthcare-Markt können Sie für Ihr Unternehmen nutzen.

careforce setzt Online-Assessments konsequent und regelmäßig ein. Bei der Rekrutierung von Bewerbern sowie zur konsequenten Unterstützung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.


Online-Profiling: Die Konsequenz aus Erfahrung und Technik

Mit „Profile XT” ist eine neutrale Bewertung von Mitarbeiterqualitäten möglich. Das Online-Profiling-Instrument stützt sich auf zwei Schwerpunkte:

  • das Anforderungsprofil und
  • die Person, an die diese Anforderungen gestellt werden.

Das mehrdimensionale Konzept stellt die wichtigsten Fragen zur Person den Anforderungen an die Position gegenüber und erlaubt die neutrale Bewertung aus drei Perspektiven:

  • Mentale Fähigkeiten (Kann er die Arbeit machen?)
  • Berufliche Interessen (Will er die Arbeit machen?)
  • Verhaltensmerkmale (Wie wird er die Arbeit machen?)

Die Fragestellungen im Online-Assessment mit "ProfileXT" führen zu klaren aussagekräftigen Ergebnissen, die in übersichtlichen Berichten dargestellt werden.

  • Im Eignungsbericht zeigt die Job-Match-Grafik visuell den Grad der Übereinstimmungen von Anforderungs- und Personenprofil. Der Bericht gibt Hinweise zu wichtigen Fragestellungen, die im Einstellungsgespräch geklärt werden sollten.
  • Der Coaching-Bericht unterstützt Vorgesetzte bei der Entwicklung und Führung des Mitarbeiters.
  • Der Einzelbericht für den Kandidaten bringt Transparenz und hilft den Kandidaten, die eigene Selbsteinschätzung mit den Testergebnissen abzugleichen.

Noch höhere Qualität durch jahrelange Erfahrung   

Über 800 Einzelprofile aus bisherigen Assessments durch careforce erhöhen die Validität der Bewerberauswahl – jedes weitere Profiling steigert diese Qualität.

Die hohe Zufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern bestätigt immer wieder den Nutzen der Untersuchungen.


Regelmäßige Kontrolle für Führungskräfte und Teams   

Nicht nur bei der Auswahl der richtigen Kandidaten für eine Stelle leisten neutrale wissenschaftlich fundierte Instrumente wertvolle Dienste. careforce setzt Online-Assessments und Feedback-Mechanismen in allen Bereichen der Personalarbeit ein. So steigern wir die Effizienz und erhalten die Motivation in Teams und helfen High-Potentials, ihre Fähigkeiten optimal in Führungspositionen einzusetzen.
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